三輪精機には、「ここにしかないモノづくり」があります。
このページでは三輪精機の「成長できる環境」について、
若いうちから挑戦できる風土、成長を後押しする制度、
そして支えてくれるチームの存在という3つの観点からご紹介します。
あなたの未来を形作るステージを、
ぜひ覗いてみてください。
ニシウミグループ精神である相互信頼と協調を継続・継承していくために
従業員一人一人の「人間力（品性）」を高めるため、各階層別の教育制度を確立し企業、
社会に貢献できる人材育成と道徳一帯の社員教育を進める。
三輪精機では、
入社1年目からリアルな現場でモノづくりに関われるチャンスがあります。
単なる作業としてではなく、チームの一員として役割を担い、
主体的に成し遂げる経験が成長を大きく後押しします。
「やってみたい」という気持ちを尊重し、
仲間とともにお互いの成長を喜び合える環境です。
Voice
Career paths
三輪精機では、職種別採用制度を導入しており、
自分の専門性を高めながら成長できる環境があります。
年齢や年次に関係なく、役割に応じたステップを踏むことで、着実にキャリアアップできる仕組みが整っています。
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三輪精機では、一人ひとりが専門性を高めながら、
長く活躍できる教育制度を整えています。
制度や環境の整備に加え、段階に応じた学びの機会を用意。
資格取得支援では、
有資格者である先輩社員から直接指導を受けられるなど、
挑戦する姿勢を歓迎し、社員同士で応援し合う雰囲気が根付いています。
| 新入社員研修 |
入社後の1週間で、目標管理や自己管理、品質・安全・モラルなど、社会人として働くうえでの基本について学びます。工場見学などを通じて、社員としての基礎知識を身につけます。 |
|---|---|
| ビジネスマナー研修 |
社会人としての基本マナーやビジネス文書作成のスキルを学び、即戦力として活躍できる基盤をつくります。 |
| プレゼンテーション研修 |
伝わる話し方（表現力）と情報を整理・デザインするスキル（構成力）を習得し、効果的にアイデアを発信できるようになります。 |
|
ロジカル |
座学やグループ討議を通じて、相手に正確に伝える思考スキルを習得できます。 |
| 問題解決研修 |
課題の把握から実行計画の策定まで、論理的に問題を解決する思考力を身につけます。 |
| リーダーシップ研修 |
次世代リーダーとして必要な役割や影響力を理解し、チームを牽引できる力を養います。 |
|---|---|
| ラインケア研修 |
部下の健康やメンタルヘルスの変化に早期に気づき、適切にサポートする方法を学びます。傾聴力や対応方法も習得します。 |
| セルフケア研修 |
職場での人間関係や仕事上のストレスに対して、自身のストレス反応に早期に気づき、ストレスの要因や体調不良に至らないように予防・対処する方法を習得します。 |
|
アセスメント研修 |
能力や適性を客観的に評価し、自己理解を深めるとともに、管理職としての力量を確認できます。 |
Support
Target
Welfare list 01
Welfare list 02
Welfare list 03
Welfare list 04
